Idag lever vi i en mer digital värld och där många företag har förmånen av att vara verksamma inom områden där den fysiska arbetsinsatsen inte är avgörande. Detta i form av en fysisk arbetsplats där alla anställda stämplar in, träffas fysisk och arbetar tätt inpå varandra. Idag så har många dessutom sett att det är möjligt att sköta arbeten hemifrån. Det öppnar för nya möjligheter.
Måste alla dina anställda bo i den stad du driver ditt företag? Många företag har idag en fördel i att man kan erbjuda arbetstillfällen även till personer som arbetar på annan ort. Det skapar dels ett större utbud av kompetens och dels så ger det även lägre utgifter. Jämför man exempelvis en snittlön i Stockholm, Göteborg eller Malmö med en sådan i mindre städer och orter så ser man en enorm skillnad. En programmerare – exempelvis – i en mindre stad kan nöja sig med en mindre lön än vad motsvarande person i Stockholm gör och utan att kvaliteten blir lidande.
Covid 19 har öppnat många ögon i detta. Företag ser att begreppet om frihet under ansvar de facto kan fungera väldigt bra. Därigenom kan man rekrytera på annan ort och genom detta A) få kompetens B) betala mindre i lön och C) komma undan dyra lokalkostnader.
Ta hjälp med rekrytering
Rekrytering i professionell regi kommer att bli än mer viktigt i och med detta. Företag förlorar både tid och pengar på att rekrytera och anställa fel personer till organisationen. Genom att ta professionell hjälp så kommer man att spara mycket pengar.
Rent historisk så har den professionella rekryteringen varit exkluderad endast till högre positioner inom företag och inom koncerner. Står man inför att anställa en ny chef eller en ny VD så tar man hjälp och väljer att betala en extern partner för att vaska fram de absolut bästa namnen på marknaden.
Vid anställningar lägre ner i hierarkin så är man mer benägna att skjuta från höften. Det kommer inte att gå om man väljer att rekrytera utifrån och där man inte ges samma möjlighet till att fysiskt träffa personen man eventuellt vill anställa. Där kommer professionell rekrytering förmodligen att vara ett måste – även om det handlar om en lite mindre viktig tjänst.
Stora vinster med professionell rekrytering
Vilka vinster finns då med att ta professionell hjälp i samband med att man ska anställa? Det är ingen slump att fler företag tar hjälp med detta. På det stora hela så handlar det om att man kan vinna i flera olika led. Man sparar tid genom att man slipper gå igenom alla CV:n och träffa alla kandidater.
Man sparar pengar genom att den person som till slut anställs är rätt man för jobbet. Tänk själv om du väljer att satsa alla dina pengar på en person som sedan visar sig vara helt fel för rollen, som du måste entlediga och sedan ersätta genom en ny rekryteringsprocess – det kostar enorma summor.
Och, slutligen: du som företagare får en möjlighet att ta nästa steg. Rekryteringsföretag är experter på att hitta kompetens utifrån exempelvis headhunting där man handplockar kandidater från exempelvis andra företag – eller internt, från andra positioner i ditt företag – och sätter dem i en roll som ger dem möjlighet att blomma ut rejält. Det är en stor vinst för ditt företag. Din nästa programmerare kanske inte sitter i Stockholm utan uppe i norra Norrland? Vågar du tänka utanför boxen?